Xã hội đang ngày một phát triển khiến cho các ngành nghề cũng trở thành đa dạng hơn. Nhiều nghề nghiệp thú vị mới ra đời có mức lương lên tới hàng tỉ đồng mà không phải ai cũng biết.
Scott Dobroski, một nhà phân tích xu hướng nghề nghiệp của một công ty sử dụng cần lao nói: “Những nhà sử dụng lao động đang kiếm tìm những cách sáng tạo để làm kinh doanh. Do đó, nhiều vị trí chức danh mới ra đời”. Dưới đây là 5 nghề nghiệp mới có sự giao xoa của những chuyên ngành khác nhau đem lại số tiền đồ sộ mà nhiều người không ngờ tới.
1. Kỹ thuật viên y tế
Nhiệm vụ của một kỹ thuật viên y tế là sử dụng các thiết bị máy móc, thiết bị như chụp cắt lớp vi tính (CT), chụp cộng hưởng từ (MRI),… và đánh giá các hình ảnh để các chưng sĩ chẩn đoán và có kế hoạch điều trị.
Các kỹ thuật viên y tế cần có những tri thức căn bản về y khoa cũng như các thiết bị khoa học kỹ thuật. John Reed, tổng giám đốc cao cấp tại đơn vị về IT - Robert Half Technology nói: “Các nghề nghiệp đang phát triển nhanh, đặc biệt là những nghề ảnh hưởng đến việc chăm sóc sức khỏe con người có sử dụng khoa học công nghệ”.
Để có thể trở thành một viên chức kỹ thuật y tế cần được qua tập huấn từ 1-4 năm để được xác nhận. Mức lương trung bình của một nhân sự kỹ thuật y tế là 71.120 $ (khoảng 1,5 tỉ VNĐ).
Dự kiến vào năm 2022, kỹ thuật viên y tế sẽ tăng lên 22% so với thời điểm hiện tại.
2. Nhân viên tôn tạo thiết bị y tế
Một nhân sự tu tạo thiết bị y tế có thể là những người có tri thức hoặc hiểu biết về cơ khí, sang sửa máy tính. Những người làm nghề này sẽ có công việc chính là sang sửa các máy móc thuộc ngành y tế.
Hoặc những nhóm người tốt nghiệp từ một trường Đại học về công nghệ và kỹ thuật thiết bị sinh học cũng có thể tham dự vào công việc này. Ngoài ra, do thuộc tính của kỹ thuật chiếm tỉ lệ cao hơn, do đó nghề này đòi hỏi người cần có tri thức chuyên sâu về kỹ thuật.
Thường ngày, mất khoảng 2 năm để học về công nghệ, kỹ thuật thiết bị y khoa. Họ cần được chứng nhận có tri thức nhất quyết về thiết bị y học (BMET).
Mức lương làng nhàng cho nghề này là 44.180 $ (gần 1 tỉ VNĐ). Dự kiến đến năm 2022 ngành nghề này sẽ tăng trưởng 30%.
3. Chuyên viên phân tích, lập trình bảo vệ an ninh mạng
Nghề này ăn nhập với những người có tri thức chuyên sâu về IT, lập trình máy tính hoặc phát triển web,…
công việc chính của họ là ngăn chặn các hành vi tấn công trên mạng Internet, bảo vệ dữ liệu trên máy tính cho khách hàng, kiểm tra rủi ro và đưa ra giải pháp bảo vệ an ninh mạng,…
hiện nay, công nghệ thông báo ngày càng phát triển và các hacker cũng chuyên nghiệp hơn. Hệ thống máy tính toàn cầu cũng có nguy cơ bị “khủng bố” khiến cho nhiều công ty, cá nhân lo ngại việc dữ liệu trong máy tính bị trộm cắp cũng như có thể bị tê liệt hoàn toàn.
Người làm ngành nghề này cần có thông đạt về máy tính và kỹ năng giải quyết các vấn đề kỹ thuật số. Những người làm trong ngành này cần được học trong thời kì ít ra 2-4 năm trong lĩnh vực công nghệ thông tin và được cấp giấy chứng nhận phân tách kỹ thuật số. Khi đó họ sẽ trở thành một nhà phân tách và kiểm tra rủi ro an ninh mạng.
Mức lương cho giám đốc phân tích, dự báo rủi ro an ninh mạng rơi vào khoảng 153,602 $ (khoảng 3,3 tỉ VNĐ).
4. Chuyên gia sức khỏe
Rất nhiều cơ quan bây giờ đang tuyển những người có kiến thức về dinh dưỡng và có khả năng tham vấn, thuyết trình để làm một chuyên gia sức khỏe cho cơ quan. Họ sử dụng các phương pháp sư phạm cấp thiết để giảng dạy và tham mưu về các vấn đề sức khỏe, đưa ra những lời khuyên cấp thiết cho mỗi người.
Trong khi xã hội đang ngày một phát triển, con người cũng đang dần lo lắng và chăm sóc cho sức khỏe của bản thân nhiều hơn. Chính bởi vậy, các chuyên viên săn sóc sức khỏe là những người thực thụ cấp thiết.
Những chuyên gia sức khỏe không nhất định chỉ làm công tác chăm nom và tư vấn sức khỏe cho khách hàng của mình, mà họ còn phải thực thụ như một nhà xã hội học, đưa ra những chiến lược thuyết phục khách hàng của mình thực hiện lối sống lành mạnh, có lợi cho sức khỏe.
Một chuyên gia sức khỏe cần được tập huấn trong khoảng 4 năm và được cấp giấy chứng nhận để trở thành chuyên gia giáo dục sức khỏe của các Ủy ban giáo dục sức khỏe nhà nước bảo đảm đủ điều kiện.
Mức lương nhàng nhàng của một chuyên gia sức khỏe là 62.280 $ (tương đương 1,3 tỉ VNĐ) và dự kiến đến năm 2022 ngành nghề này sẽ tăng trưởng 21%.
5. Nhà tâm lý học cho các cơ quan
Những nhà tâm lý học này sẽ có vai trò như một trợ lý đắc lực, một cố vấn cho các cơ quan, đơn vị để họ tăng cường năng suất công tác, huấn luyện các kỹ năng cho nhân viên. Họ sẽ chịu bổn phận quản trị và phát triển các chương trình, công việc ảnh hưởng đến tuyển dụng, đo lường hiệu suất, chính sách y tế và an toàn lao động.
Có thể hiểu dễ dàng nhất công việc của họ giống như chức danh quản lý viên chức. Họ phải làm việc trực tiếp với các nhân viên và đưa ra những biện pháp cho các vị lãnh đạo và quan hệ cả với các đối tác để đưa ra chiến lược viên chức.
Một chính sách nhân viên tốt sẽ giúp cho nhân viên cũng như những nhà quản trị làm việc trong một môi trường thân thiện, dễ chịu và năng suất công tác cao. Những người muốn làm một công việc như thế này cần có những tri thức chuyên sâu về tâm lý học cũng như kinh nghiệm làm việc về quản lý con người.
Mức lương trung bình của một tham vấn viên tâm lý là 80.330$ (gần 1,8 tỉ VNĐ). Dự kiến, nghề này có chừng độ tăng trưởng rất nhanh, đến năm 2022 sẽ tăng lên 53%.
(Nguồn: Time)
Trả lương cao cho nhân viên, tổ chức được hay mất?
Không phải đến lúc nền kinh tế gặp khó khăn công ty mới tìm cách cắt giảm lương nhân viên, mà đây là “cuộc đấu” muôn thuở từ xưa đến nay giữa cơ quan và người cần lao.
Trong đó đơn vị thì muốn trả mức lương thấp nhất có thể, ngược lại sức lao động luôn muốn hưởng mức lương cao nhất từ tổ chức. Nếu họ không tìm được điểm chung, hoặc chẳng thể làm cho đôi bên cùng có lợi thì kiên cố sẽ không có sự hiệp tác lâu dài. Nhưng nếu công ty biết quan hoài nhiều hơn đến lợi quyền viên chức, thì điều gì sẽ xảy ra, họ sẽ được hay mất khi phải hy sinh bớt lợi quyền của mình?
Để không còn những nỗi lo cơm áo gạo tiền
Khi được hỏi lý vì sao nhà băng lại trả lương cao cho viên chức, một vị lãnh đạo đã giải đáp rằng: “những người làm việc trong ngân hàng là những người thường xuyên tiếp xúc với tiền nong, nếu lương không đủ cho họ sống, thì sẳn tiền trước mắt dại gì mà họ không lấy…” đương nhiên đây là một câu giải đáp hí hước của vị lãnh đạo vui tính. Nhưng đằng sau tiếng cười ấy, cũng có nhiều điều đáng để cho ta suy nghĩ.
Một người không thể toàn tâm toàn ý cho công tác nếu như suốt ngày trong đầu chỉ lẩn quẩn nỗi lo cơm áo gạo tiền, một người chẳng thể vừa làm tốt công việc này vừa bươn chải công việc khác để kiếm thêm thu nhập. Một người chẳng thể toàn tâm toàn ý với cơ quan khi có thời gian rãnh là họ mon men vào các trang tìm việc để tìm thời cơ mới, đó chính là những mất mát mà doanh nghiệp cứ tưởng rằng mình được khi trả lương thấp cho nhân viên.
Trái lại một người được hưởng mức lương xứng đáng, họ sẽ làm việc với ý thức thoải mái, lúc này nỗi lo to nhất của họ không phải là cơm áo gạo tiền, mà chính là làm cách nào để tạo nên hiệu quả tối đa cho công tác, để càng ngày càng thăng tiến. Đây không chỉ là cái lợi của nhân viên, mà sâu xa hơn đây chính là cái lợi to lớn mà công ty nhận được khi sở hữu trong tay một hàng ngũ nhân viên luôn cố gắng làm việc hết mình.
Không nên vì ích lợi trước mắt
Có nhiều người sau một quá trình làm việc họ nhận ra rằng công sức họ bỏ ra không được đền đáp xứng đáng, và họ yêu cầu tăng lương. Đáp lại lời đề xuất của họ không ít doanh nghiệp cho rằng không có nhân viên này thì có nhân viên khác, xã hội này vô thiên lủng người đang cần việc…điều ấy không sai. Ngoại giả đây thật sự là một sự sai trái của tổ chức bởi vì xã hội cũng đâu ti tỉ cơ quan đang cần tuyển viên chức mới.
Có một thật tế hiện giờ cho thấy, thay vì cố gắng giữ lại những người có năng lực làm việc lâu dài, tạo thành một đội ngũ chuyên nghiệp, thì họ lại đi chú trọng vào việc tuyển người mới. Họ vừa mất công vừa mất của vì suốt ngày phải tập huấn lại nhân viên mới, đến lúc nhân sự làm được việc thì họ lại rời bỏ vì mức lương không đủ để giữ chân họ lại. Cứ như vậy đơn vị vô tình trở thành trường huấn luyện có trả lương cho nhân viên, đây là một thật tế vẫn đang tồn tại mà không ít cơ quan đang gặp phải.
Công việc là một mối quan hệ cộng sinh, người lao động không thể có kiếm việc giả dụ không có cơ quan. Trái lại một một công ty không thể tồn tại nếu thiếu đội ngũ nhân sự. Để duy trì được mối hiệp tác này không ai khác chính tổ chức phải là người cố gắng căn bằng ích lợi giữa mình và người cần lao, phải quan tâm hơn đến đời sống đội ngũ nhân sự, từ đó giúp cho họ có động lực phấn đấu, góp phần vào sự phát triển chung của cơ quan.
Tổ chức được nhiều hơn mất
Trả lương cao cho viên chức không có tức thị đánh đồng tất cả, mà tùy thuộc vào năng lực của mỗi người. Trả lương cao không có nghĩa là cơ quan phải chịu thiệt, mà đơn giản là họ chỉ hy sinh bớt ích lợi của mình để nhân viên có cuộc sống ổn định hơn. Từ đó tạo tiền đề vững chắc cho người cần lao lặng tâm công tác, điều đó không chỉ miêu tả sự nhìn xa trông rộng mà còn biểu đạt tính nhân bản sâu sắc của các nhà lãnh đạo.
Hơn nữa kinh doanh cũng như một canh bạc, lúc thắng lúc thua. Bạn không thể giữ chân nhân sự của mình lúc khó khăn nếu như trong thời đoạn thuận tiện bạn quá “bần tiện” với họ. Nhưng ngược lại lúc ăn nên làm ra bạn biết chia sẽ với mọi người, thì những lúc thất bại chính họ sẽ là những người bạn đồng hành tuyệt vời đáng tin cậy. Đó là cái được lớn nhất của công ty khi biết thăng bằng lợi ích cá nhân với lợi ích của tập thể, một việc làm đôi bên cùng có lợi.
Nguồn: Careerlink.Vn
Cảnh giác với các chiêu lừa người cần lao
Đánh vào tâm lý của những sinh viên, người mới ra trường đang mong mỏi tìm kiếm việc làm, nhiều cơ quan, cơ sở và trọng tâm môi giới đã bày ra những chiêu trò khiến người lao động “tiền mất, tật mang”.
Giữa năm 2014, khá nhiều sinh viên mới ra trường đã được một doanh nghiệp chuyên kinh doanh mặt hàng tiêu dùng ở TP.HCM dành cho trẻ em “chiêu dụ”. Tổ chức này đưa ra những ưu đãi khôn xiết cho người cần lao duyệt y các tin tuyển dụng như: cơ hội lớn cho sinh viên mới ra trường, lương chính thức rất cao, được thăng chức nếu có mô tả tốt, được tham gia các khóa đào tạo trong và ngoài nước.
Rất nhiều sinh viên mới ra trường đã hồ hởi tham gia ứng tuyển vào những vị trí của doanh nghiệp. Ngoài ra, điều kiện phía công ty đưa ra khá ngặt nghèo: thử việc 6 tháng, và thời kì thử việc sẽ phụ trách những vị trí rất thấp như bán hàng, sale… với mức lương “hẻo”, chủ yếu là để học việc, tìm hiểu. Chỉ khi nào qua được thời đoạn thử thách này thì mới được hưởng nhiều ưu đãi và lương rất cao.
Đang cần việc, nhiều sinh viên mới ra trường đã bằng lòng vị trí và mức lương nói trên. Bên cạnh đó, kết quả là hầu hết những người được nhận việc bị thải hồi trước 6 tháng với lý do “không hoàn tất công tác”, rồi lại đến đợt tuyển dụng mới. Cứ thế, tổ chức nói trên vừa sử dụng lao động với giá cực rẻ lại lách được các chế độ bắt buộc như Bảo hiểm y tế, giao kèo cần lao… Cho đến nay, công ty nói trên vẫn đăng tuyển dụng hàng loạt và khá nhiều người lao động thiếu thông báo vẫn mắc lừa.
Một trường hợp khác mà sinh viên kiếm việc làm thêm, mới ra trường thường gặp, đó là bị lừa “đặt cọc tiền” trước khi nhận vào làm. Như trường hợp của Hoàng, sinh viên năm cuối Đại học Hồng Bàng, TP.HCM. Hoàng được một công ty kinh doanh mỹ phẩm nhận vào chân giao hàng, công việc nhàn nhã, lương cao. Chỉ có điều là trước khi làm phải đặt cọc gần 2 triệu đồng.
Bên cạnh đó, khi Hoàng làm được một tháng thì xin mất việc vì lượng hàng giao quá dày đặc khiến Hoàng không đảm bảo việc học. Lúc này, Hoàng xin lại số tiền đặt cọc thì doanh nghiệp trở mặt, bảo số tiền nói trên không chỉ là tiền cọc mà là khoản tiền sẽ mất nếu người lao động bỏ việc nửa chừng. Chiêu bài lừa tiền đặt cọc được khá nhiều tổ chức sử dụng, nếu người lao động sau khi làm một thời kì ngắn tự xin mất việc thì cơ quan lật lọng, chiếm số tiền đặt cọc…
Rõ ràng các doanh nghiệp nói trên đã có hành vi vi bất hợp pháp luật nhưng có chiêu “lách luật” kín kẽ, tinh tướng nên hầu như người cần lao bị lừa chỉ lặng thầm rút kinh nghiệm chứ không đi tố cáo vì nghĩ là chuyện nhỏ. Chính do vậy, các tổ chức này mới có cơ hội lừa người lao động lâu dài mà không bị pháp luật “sờ” đến.
Cho nên, người cần lao nên khôn cùng cẩn trọng khi ứng tuyển, đặc biệt với những nơi có đóng tổn phí, xem kĩ các điều khoản ràng buộc và nhất là không nên tin vào các “hẹn hẹn trên trời” của các công ty. Tuy nhiên, khi chọn lọc một nơi để xin việc cũng cần tìm hiểu kĩ thông tin từ phía người quen và trên mạng xã hội…
Theo Báo pháp luật VN
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét